nos postes de professionnels
L’inclusion et l’innovation sont au cœur de notre processus de recrutement
Étape 1 : Envoi de la candidature en ligne
L’inclusion est au cœur de notre processus de recrutement
Nous nous efforçons d’offrir un processus de recrutement unique et agréable, qui vous donne l’occasion de mettre en valeur vos talents et de mieux nous connaître lorsque vous soumettez votre candidature.
Pour profiter d’une expérience de recrutement optimale, veuillez poser votre candidature en français (Canada) ou en anglais.
Notez que la langue choisie sera la langue de communication durant le processus de sélection.
Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts.
Nous nous sommes engagés à traiter tous les candidats de façon équitable et respectueuse, et à bâtir un effectif diversifié et représentatif des communautés que nous servons. Nous encourageons toutes les candidatures, que nous examinerons sans égard à l’origine, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge ou les capacités physiques.
PwC s’est également engagé à créer un milieu de travail inclusif pour ses employés et les candidats en entrevue. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous avez besoin d’accommodements au cours de la sélection. Les accommodements comprennent notamment les dispositions pour les personnes handicapées. Toutes vos demandes resteront confidentielles et ne seront pas utilisées durant la sélection.
Renseignez-vous sur l’inclusion et la diversité chez PwC Canada.
Renseignez-vous sur l’inclusion et la diversité chez PwC Canada.
- La technologie au service des candidats : En utilisant la technologie dans le processus de mise en candidature, nous pouvons finaliser rapidement les premières étapes pour passer à l’entrevue avec l’équipe de recrutement.
- Mises à jour du statut de votre candidature tout au long du processus : Vous saurez toujours où en est votre demande. Si votre candidature n’est pas retenue à l’étape de l’évaluation de la demande, vous recevrez un courriel de notre équipe et une invitation à examiner d’autres postes qui pourraient mieux correspondre à vos compétences. Si votre candidature n’est pas retenue à l’étape de l’entrevue, vous recevrez un courriel ou un appel téléphonique de l’un de nos recruteurs pour vous informer que vous n’avez pas été retenu.
Étape 2 : Entrevue vidéo
Configurée pour les tablettes, les téléphones et les ordinateurs, la plateforme Hirevue vous offre une expérience de mise en candidature pratique, efficace, équitable et flexible, qui vous fait gagner du temps.
Nous utilisons des entrevues vidéo sur demande pour les rôles de niveaux administratifs, spécialistes, conseillers, premiers conseillers et directeurs. Pour les postes de premier directeur et plus, vous aurez une entrevue vidéo préliminaire avec un spécialiste en recrutement.
Veuillez noter que les entrevues ne se déroulent qu’en français ou en anglais. La langue sera choisie en fonction de celle que vous avez indiquée durant le processus de sélection. Par exemple, si vous avez choisi le français (Canada) durant le processus de sélection, nous vous inviterons à enregistrer vos vidéos en français (Canada).
Nous utilisons des entrevues vidéo sur demande pour les rôles de niveaux administratifs, spécialistes, conseillers, premiers conseillers et directeurs. Pour les postes de premier directeur et plus, vous aurez une entrevue vidéo préliminaire avec un spécialiste en recrutement.
Veuillez noter que les entrevues ne se déroulent qu’en français ou en anglais. La langue sera choisie en fonction de celle que vous avez indiquée durant le processus de sélection. Par exemple, si vous avez choisi le français (Canada) durant le processus de sélection, nous vous inviterons à enregistrer vos vidéos en français (Canada).
- Vous recevrez un courriel vous invitant à passer une entrevue vidéo sur demande.
- Vous pourrez passer l’entrevue vidéo sur demande dans un environnement confortable. Assurez-vous de vérifier votre éclairage et votre arrière-plan. Habillez-vous comme si vous vous présentiez à une entrevue en personne – Une tenue de bureau décontractée fera l’affaire.
- N’oubliez pas de vérifier votre connexion Internet, votre caméra et la charge de votre batterie. Il vous faudra une connexion stable et un appareil équipé d’une caméra et d’un micro (ordinateur, tablette ou téléphone mobile).
- Vous vous connecterez à la plateforme et serez invité à répondre à quelques questions comportementales, techniques et situationnelles posées par des employés de PwC.
- La plateforme vous donnera l’occasion de répondre à quelques questions pour vous entraîner. Ce ne sont pas les vraies questions et nous ne visionnerons pas les réponses à ces questions d’essai.
- N’oubliez pas de rester concentré! Éteignez votre téléphone mobile si ce n’est pas l’appareil qui sert à l’enregistrement et éliminez de votre environnement toute source de distraction.
Étape 3 : Entrevue en personne
Rencontrez notre communauté de professionnels de la résolution de problèmes virtuellement ou en personne
- Installez-vous dans un endroit où vous ne serez pas interrompu.
- Vérifiez que votre caméra et votre microphone fonctionnent.
- Parlez clairement et distinctement et ne parlez pas trop vite.
- Essayez d’établir un rapport avec le recruteur.
- Demandez au recruteur de préciser ce qu’il vous demande si vous avez des doutes.
- Soyez vous-même! Sourire peut vous aider à vous détendre. Si vous êtes déjà détendu, sourire vous fera paraître encore plus confiant, amical et à l’aise.
Étape 4 : Offre!
Félicitations, votre candidature a été retenue!
Dès que vous acceptez l’offre, notre équipe de vérification préalable à l’emploi vérifiera votre historique d’emploi ainsi que toutes qualifications professionnelles indiquées dans votre candidature ou votre curriculum vitae. Il est essentiel que toutes les informations fournies soient exactes au moment de la mise en candidature et à la suite de l’offre, car elles seront rigoureusement vérifiées (toutefois, les sites de médias sociaux ne seront pas systématiquement vérifiés). Les types de vérifications préalables à l’emploi effectuées par PwC pourraient comprendre des vérifications de crédit, du casier judiciaire, de références d’emploi, de scolarité, ainsi que des vérifications de l’indépendance. De plus, si vous vous joignez à un secteur d’activité qui offre des services à des clients du gouvernement ou du secteur public, des vérifications supplémentaires seront effectuées en conformité avec l’habilitation de sécurité supérieure du gouvernement.
Vous recevrez également des courriels de notre équipe de recrutement vous invitant à commencer le processus de préintégration, à avoir un avant-goût de PwC Canada sur notre plateforme Look Inside et à entreprendre des tâches dans Workday pour passer sans embûches du statut de candidat à celui de nouvel employé.
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