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Avantages sociaux,
flexibilité et bien-être
Vous êtes ce qui nous distingue et ce qui nous fait avancer.

Notre objectif est de vous aider à donner le meilleur de vous-même
au travail. C’est pourquoi notre rémunération globale ne se limite
​​​​​​​pas ​​​​​​​à votre salaire.

Soyons bien, travaillons bien

Aujourd’hui plus que jamais, nous comprenons l’importance du bien-être physique et mental de notre personnel. Soyons bien, travaillons bien consiste à mettre nos ressources à votre disposition pour vous aider à améliorer votre bien-être physique et mental.

Façons de travailler : modèle de travail hybride

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail hybride et inclusif. Nous travaillons en présentiel et en virtuel, en fonction des besoins de nos clients, de nos équipes et de notre personnel. Les bureaux de PwC sont des centres de connectivité et d’apprentissage. Nous encourageons fortement notre personnel à opter en priorité pour le travail en présentiel, que ce soit au bureau ou chez un client. Nous nous attendons donc à ce que vous travailliez en présentiel (à l’un de ces endroits) au moins 50 % de votre temps. Nous savons que le travail en mode hybride repose sur l’équilibre. Nous voulons que vous ayez à cœur le travail que vous faites, la façon dont vous le faites et le lieu où vous le faites.
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Soutien pour fonder une famille

En plus d’offrir aux mères biologiques des prestations complémentaires à l’assurance-emploi, PwC accorde un soutien financier supplémentaire (qui est égal aux prestations pour congé de maternité) à tous les parents admissibles lors de la naissance ou de l’adoption de leur enfant.

Chez PwC, nous comprenons que fonder une famille peut se faire de différentes façons et peut engendrer des dépenses supplémentaires. Afin de vous soutenir dans votre cheminement pour devenir parent, nous offrons des avantages bonifiés aidant à fonder une famille, y compris jusqu’à 10 000 $ pour les médicaments pour la fertilité et jusqu’à 20 000 $ pour les services de fertilité, de maternité de substitution et d’adoption.
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Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) et LifeSpeak

Les services de soutien et de conseils de notre PAEF comprennent : des conseils juridiques et financiers, les services de nutritionniste, de naturopathe, de soutien familial, ainsi que des recommandations d’organismes communautaires et du coaching en santé.

De plus, LifeSpeak est une plateforme de bien-être total qui vous donne, à vous et aux membres de votre famille, un accès immédiat à des conseils d’experts sur un large éventail de sujets. Vous pouvez regarder des vidéos, télécharger des plans d’action et interagir avec des experts internationaux en temps réel. Le PAEF et le programme LifeSpeak sont offerts partout, en tout temps, et sont entièrement confidentiels.
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Prestation de santé mentale

Vous et chacune des personnes à votre charge avez droit à 2 500 $ par année pour couvrir vos dépenses liées à la santé mentale. Vous pouvez utiliser ce montant pour des services de professionnels comme les psychologues, les travailleurs sociaux, les conseillers cliniciens, les psychanalystes, les psychothérapeutes et les thérapeutes conjugaux et familiaux.
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Prime Bien-être

Chez PwC Canada, vous pouvez avoir des habitudes de vie saines grâce à notre Prime Bien-être. Vous pouvez l’utiliser pour rembourser différentes dépenses liées au bien-être : de l’équipement d’entraînement, un abonnement à un centre de conditionnement physique, des vêtements de sport, une consultation avec un nutritionniste ou même de l’art thérapie.

Soins de santé virtuels

Prenez soin de vous et de votre famille avec l’aide des Soins virtuels Lumino Santé, fournis par Dialogue. Nos régimes d’avantages sociaux vous donnent accès en ligne à une équipe de professionnels de la santé, que ce soit pour une consultation, un diagnostic, une recommandation, une ordonnance ou autre.

Flexibilité, congés et soutien aux familles

Nous savons qu’il est important de trouver un équilibre entre vos objectifs et engagements personnels et professionnels. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un environnement dans lequel vous pouvez donner le meilleur de vous-même, sur le plan personnel et professionnel. Nous voulons aussi vous offrir des outils et des ressources pour vous aider à trouver le bon équilibre.
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Flexibilité

Nous encourageons la flexibilité pour répondre à vos besoins ainsi qu’à ceux de votre équipe et de vos clients. Nous offrons donc plusieurs options, dont les suivantes : horaire variable, horaire réduit, semaine de travail comprimée et congés flexibles à court terme.

Nous vous encourageons à choisir la formule de flexibilité qui correspond aux exigences de votre rôle. Pour cela, il faut en parler avec votre coach, votre chef de département, ou un associé.
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Vacances, jours fériés et congés mobiles

Pour maintenir votre bien-être, votre productivité et votre performance, vous devez prendre des congés pour réduire le stress et vous détendre.

Les jours de congé annuel auxquels vous avez droit sont basés sur une année civile et calculés au prorata, à partir de votre date d’embauche.
Moins de dix ans : 15 jours
Plus de 10 ans ou à partir de l’échelon de directeur : 20 jours
Plus de 20 ans : 25 jours

En plus des jours fériés provinciaux, PwC offre aux employés trois jours de congé mobile par an pour leurs engagements personnels. Le nombre de jours fériés et de congé civique par année varie d’un bureau à l’autre (selon la législation provinciale). Par exemple, un conseiller ou un premier conseiller comptant moins de dix ans de service aurait droit à un total de 32 ou 33 jours* de congé payé par an :


  • 15 jours de vacances (annualisés pour les employés permanents à temps plein)
  • 14 ou 15 jours fériés à l’échelle du cabinet*
  • 2 ou 3 congés mobiles*
*Selon votre province de résidence

Programme spécial de coaching et de formation sur le congé parental

Nous voulons que vous vous épanouissiez en tant que parent et que vous ayez le soutien nécessaire pour atteindre vos objectifs professionnels et familiaux. Nous offrons un programme spécial de coaching pour vous permettre, à vous et à votre équipe, de vivre une transition en douceur. Nous espérons que vous pourrez vous concentrer sur votre famille durant votre congé et réintégrer le travail en gardant à l’esprit vos objectifs de carrière à long terme.

Votre développement

Nous prenons au sérieux votre développement professionnel et votre perfectionnement, et c’est une responsabilité partagée. Notre approche est conçue pour vous aider à réaliser votre plein potentiel, à développer votre leadership et à prendre en main votre carrière dans l’esprit de nos valeurs communes.
Professionnel PwC
Notre expérience de développement repose sur notre cadre mondial de progression de carrière, le cadre du Professionnel PwC. Il soutient la culture de haute performance du cabinet et définit clairement les compétences et capacités que nous devons développer pour réaliser nos objectifs professionnels et offrir de manière constante une expérience exceptionnelle à nos clients, à nos collègues et à nos collectivités.
Pratiques de travail améliorées (PTA)
Élément essentiel du développement chez PwC, notre modèle primé de coaching sur le terrain – les Pratiques de travail améliorées (PTA) – favorise l’apprentissage mutuel au quotidien. Au cœur des PTA, il y a la méthode « Teach, don’t tell », basée sur le recours à des questions ouvertes qui incitent à la réflexion, à laquelle s’ajoutent cinq routines, dont l’accompagnement, les leçons apprises, l’observation et la rétroaction.
Formation
Grâce à une combinaison de formations pratiques, de formations structurées et d’apprentissage par l’expérience des autres, nous formons les professionnels PwC. Notre plateforme de formation numérique, Vantage, offre à notre personnel une multitude de ressources triées sur le volet, personnalisées et accessibles en tout temps. Notre modèle de formation permet aux employés d’être les bâtisseurs de leur propre carrière.​​​​
Coaching
Nous voulons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Dès le premier jour, un coach vous sera attribué pour vous aider à développer vos compétences, à diversifier vos expériences et à réaliser vos objectifs de carrière. Le coaching favorise le dialogue chez PwC Canada. Il est au cœur même de nos façons de travailler ensemble pour partager relations, idées et connaissances.

Reconnaissance et récompenses

Selon nous, c’est en exprimant notre reconnaissance et en soulignant les efforts exceptionnels de chacun que nous pouvons créer des leaders et inspirer les autres chez PwC.
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Bravo! 

Notre plateforme de reconnaissance des employés vous permet de souligner l’impact remarquable de vos collègues. En tant que participant au programme Bravo!, vous pouvez souligner le travail des autres en leur envoyant des messages de remerciement ou les récompenser avec des points qu’ils pourront échanger contre des produits et des expériences formidables.
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Journées d’appréciation des employés

Tous les employés admissibles ont droit à deux journées d’appréciation par année, en plus des vacances annuelles, des jours fériés et des congés mobiles. Ces deux journées sont prévues pour la fermeture des bureaux durant les fêtes de fin d’année, en décembre.
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Programme de primes pour ancienneté

À partir de votre cinquième année de service chez PwC et chaque cinq ans par la suite, vous recevrez une marque de remerciement pour votre engagement et votre loyauté.
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Prime à la performance

Les professionnels de PwC qui incarnent nos valeurs et qui ont le plus contribué au succès de nos clients, de nos employés et du cabinet seront admissibles à une prime à la performance.

Avantages

Nous savons que le parcours de chacun est différent, et les avantages sociaux que nous offrons prennent en considération les besoins variés de notre personnel et de leur famille.
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Régime collectif d’avantages sociaux

Nous vous laissons le choix de la répartition du montant que nous vous attribuons pour vos avantages sociaux. Notre régime inclut les assurances médicales et dentaires, la couverture médicaments, l’assurance-vie collective, l’assurance voyage, et l’assurance invalidité de courte et de longue durée. Vous êtes admissible à tous ces avantages dès votre premier jour.*

Pour la durée de leur contrat de travail*, les stagiaires coop sont admissibles à la prime bonifiée de santé mentale, à la couverture des médicaments onéreux, à la protection médicale pour soins d’urgence reçus hors de la province, à l’assurance Accidents de voyage d’affaires et à une assurance Invalidité de courte durée**.

* Ne s’applique qu’aux employés permanents.
**Contactez votre recruteur si vous n’êtes pas couvert par l’assurance maladie de votre province, laquelle est obligatoire pour être admissible à la protection médicale de PwC Canada.
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Programme bancaire pour le personnel

Votre bien-être financier est important pour nous. Nous faisons affaire avec l’une des plus grandes banques du Canada pour offrir un programme bancaire exclusif à nos employés ainsi qu’aux membres de leur famille proche. Vous avez droit à diverses économies et à divers avantages, notamment un compte chèques sans frais*, des opérations bancaires quotidiennes illimitées et un taux de change privilégié aux États-Unis.

*Il s’agit d’un avantage imposable, qui est intégré au formulaire T4 de l’année où il est versé.
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Investissements @ PwC

Le fait d’épargner pour l’avenir est un aspect important de la planification financière personnelle. Nous vous aidons à épargner pour votre retraite et à atteindre vos objectifs financiers personnels au moyen de nos régimes de retraite et d’épargne, qui mettent l’accent sur la flexibilité, l’efficacité fiscale et la commodité.
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WorkPerks 

Vous et votre famille avez accès à des milliers de programmes de réductions exclusifs offerts autant par de grandes chaînes nationales que par de petites entreprises locales. WorkPerks vous permet d’économiser sur des billets de spectacle, des repas au restaurant, des vêtements, des voyages et bien plus encore. Et la liste des avantages ne cesse de s’allonger à mesure que de nouveaux partenaires s’ajoutent.