Avantages sociaux,
flexibilité et bien-être
flexibilité et bien-être
Vous êtes ce qui nous distingue et ce qui nous fait avancer.
Notre objectif est de vous aider à donner le meilleur de vous-même
au travail. C’est pourquoi notre rémunération globale ne se limite
pas à votre salaire.
Soyons bien, travaillons bien
Aujourd’hui plus que jamais, nous comprenons l’importance du bien-être physique et mental de notre personnel. Soyons bien, travaillons bien consiste à mettre nos ressources à votre disposition pour vous aider à améliorer votre bien-être physique et mental.
Façons de travailler : modèle de travail hybride
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail hybride et inclusif. Nous travaillons en présentiel et en virtuel, en fonction des besoins de nos clients, de nos équipes et de notre personnel. Les bureaux de PwC sont des centres de connectivité et d’apprentissage. Nous encourageons fortement notre personnel à opter en priorité pour le travail en présentiel, que ce soit au bureau ou chez un client. Nous savons que le travail en mode hybride repose sur l’équilibre. Nous voulons que vous ayez à cœur le travail que vous faites, la façon dont vous le faites et le lieu où vous le faites.
Soutien pour fonder une famille
En plus d’offrir aux mères biologiques des prestations complémentaires à l’assurance-emploi, PwC accorde un soutien financier supplémentaire (qui est égal aux prestations pour congé de maternité) à tous les parents admissibles lors de la naissance ou de l’adoption de leur enfant.
Chez PwC, nous comprenons que fonder une famille peut se faire de différentes façons et peut engendrer des dépenses supplémentaires. Afin de vous soutenir dans votre cheminement pour devenir parent, nous offrons des avantages bonifiés aidant à fonder une famille, y compris jusqu’à 10 000 $ pour les médicaments pour la fertilité et jusqu’à 20 000 $ pour les services de fertilité, de maternité de substitution et d’adoption.
Chez PwC, nous comprenons que fonder une famille peut se faire de différentes façons et peut engendrer des dépenses supplémentaires. Afin de vous soutenir dans votre cheminement pour devenir parent, nous offrons des avantages bonifiés aidant à fonder une famille, y compris jusqu’à 10 000 $ pour les médicaments pour la fertilité et jusqu’à 20 000 $ pour les services de fertilité, de maternité de substitution et d’adoption.
Programme d’aide aux employés et à la famille
Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) propose un soutien complet en santé mentale pour vous et votre famille, notamment des offres de soins personnalisées et des conseils par téléphone, par vidéo ou en personne. Il comprend également des ressources pour le bien-être et des programmes autogérés, portant non seulement sur la santé mentale, mais aussi sur les services de soutien travail-vie privée tels que l’aide juridique, financière et nutritionnelle.
Prestation de santé mentale bonifiée
Les employés, associés et personnes à charge admissibles ont droit à un montant annuel maximal de 2500$ par personne pour des services en santé mentale fournis par des professionnels autorisés, comme les psychologues, les travailleurs sociaux, les conseillers cliniciens, les psychanalystes, les psychothérapeutes et les thérapeutes conjugaux et familiaux.
Prime Bien-être
Chez PwC Canada, vous pouvez avoir des habitudes de vie saines grâce à notre Prime Bien-être. Vous pouvez l’utiliser pour rembourser différentes dépenses liées au bien-être : de l’équipement d’entraînement, un abonnement à un centre de conditionnement physique, des vêtements de sport, une consultation avec un nutritionniste ou même de l’art thérapie.
Soins de santé virtuels
Prenez soin de vous et de votre famille avec l’aide des Soins virtuels Lumino Santé, fournis par Dialogue. Nos régimes d’avantages sociaux vous donnent accès en ligne à une équipe de professionnels de la santé, que ce soit pour une consultation, un diagnostic, une recommandation, une ordonnance ou autre.
Ménopause, au travail!ᵐᶜ
Chez PwC, nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail inclusif où l’on peut parler de ménopause, notamment avec des politiques et des ressources pour aider les femmes dans cette transition. C’est pourquoi nous participons à la campagne Ménopause, au travail!ᵐᶜ
Flexibilité, congés et soutien aux familles
Nous savons qu’il est important de trouver un équilibre entre vos objectifs et vos engagements personnels et professionnels. Nous souhaitons créer un environnement dans lequel vous avez la possibilité de bâtir votre propre expérience afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail et à la maison. Nous voulons aussi vous offrir des outils et des ressources pour vous aider à bâtir une carrière qui vous permet de prioriser vos aspirations, votre mode de vie et vos objectifs personnels.
Flexibilité
Dans une culture de confiance mutuelle, nous vous encourageons à prendre en main votre carrière, votre bien-être et l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée afin de créer un parcours véritablement personnalisé chez PwC. Vous avez plusieurs options à votre disposition grâce à la flexibilité informelle au quotidien et aux politiques de PwC en la matière, dont les suivantes : horaire variable, horaire réduit, semaine de travail comprimée et congés flexibles à court terme.
Nous vous encourageons à bâtir votre propre expérience chez PwC selon les exigences de votre rôle avec le soutien de votre coach, de votre leader, Relations, ou d’un associé.
Nous vous encourageons à bâtir votre propre expérience chez PwC selon les exigences de votre rôle avec le soutien de votre coach, de votre leader, Relations, ou d’un associé.
Vacances, jours fériés et congés mobiles
Pour maintenir votre bien-être, votre productivité et votre performance, vous devez prendre des congés pour réduire le stress et vous détendre.
Les jours de congé annuel auxquels vous avez droit sont basés sur une année civile et calculés au prorata, à partir de votre date d’embauche.
Moins de dix ans : 15 jours
Plus de 10 ans ou à partir de l’échelon de directeur : 20 jours
Plus de 20 ans : 25 jours
En plus des jours fériés provinciaux, PwC offre aux employés trois jours de congé mobile par an pour leurs engagements personnels. Le nombre de jours fériés et de congé civique par année varie d’un bureau à l’autre (selon la législation provinciale). Par exemple, un conseiller ou un premier conseiller comptant moins de dix ans de service aurait droit à un total de 32 ou 33 jours* de congé payé par an :
Les jours de congé annuel auxquels vous avez droit sont basés sur une année civile et calculés au prorata, à partir de votre date d’embauche.
Moins de dix ans : 15 jours
Plus de 10 ans ou à partir de l’échelon de directeur : 20 jours
Plus de 20 ans : 25 jours
En plus des jours fériés provinciaux, PwC offre aux employés trois jours de congé mobile par an pour leurs engagements personnels. Le nombre de jours fériés et de congé civique par année varie d’un bureau à l’autre (selon la législation provinciale). Par exemple, un conseiller ou un premier conseiller comptant moins de dix ans de service aurait droit à un total de 32 ou 33 jours* de congé payé par an :
- 15 jours de vacances (annualisés pour les employés permanents à temps plein)
- 14 ou 15 jours fériés à l’échelle du cabinet*
- 2 ou 3 congés mobiles*
*Selon votre province de résidence
Programme spécial de coaching et de formation sur le congé parental
Nous voulons que vous vous épanouissiez en tant que parent et que vous ayez le soutien nécessaire pour atteindre vos objectifs professionnels et familiaux. Nous offrons un programme spécial de coaching pour vous permettre, à vous et à votre équipe, de vivre une transition en douceur. Nous espérons que vous pourrez vous concentrer sur votre famille durant votre congé et réintégrer le travail en gardant à l’esprit vos objectifs de carrière à long terme.
Chez PwC Canada, voici comment notre personnel crée sa propre expérience
Chez PwC Canada, voici comment notre personnel crée sa propre expérience
Honnêtement, je suis fier de pouvoir affirmer que depuis que j’ai intégré PwC il y a trois ans, je n’ai jamais eu à manquer une prière le vendredi grâce à la flexibilité de notre travail.
Haider Iqbal
J’ai profité autant que possible de l’opportunité de mobilité mondiale. Je suis allé en Argentine et j’ai rencontré de nouvelles personnes. Il y a tant à apprendre sur la culture et la ville. C’était une occasion unique!
Frédéric Pépin
J’ai intégré le cabinet en 2007 en tant qu’adjointe administrative et j’ai gravi les échelons pour devenir chef d’équipe. En 2014, une opportunité s’est présentée à moi pour soutenir la stratégie du groupe Conseils à Montréal. Par la suite, ma passion pour l’optimisation des processus et l’enseignement de nouveaux systèmes m’a amenée à me joindre à l’équipe Workday, où j’occupe maintenant le poste d’architecte fonctionnelle et de responsable de produits. Avec du recul, je comprends comment les expériences et les rencontres que j’ai vécues chez PwC ont façonné mon cheminement de carrière. Je suis reconnaissante de toutes les occasions qui se sont présentées à moi.
Cynthia Hargray
Depuis trois ans, j’ai un horaire réduit à 80 %, ce qui me permet d’avoir un équilibre entre mes objectifs professionnels et mes obligations familiales en tant que mère de trois enfants actifs. Je suis aussi en mesure de contribuer à ma collectivité en tant que membre du conseil d’administration de plusieurs organismes sans but lucratif qui me tiennent à cœur.
Samu Chitsike
Le programme de télétravail à l’étranger est un grand avantage, car mon partenaire étudie à l’étranger, à Dublin. Je peux lui rendre visite plus longtemps, tout en continuant à travailler. Je me sens vraiment privilégiée de pouvoir utiliser ce programme pour voir les personnes importantes dans ma vie!
Alexandra Maltby
Reconnaissance et récompenses
Selon nous, c’est en exprimant notre reconnaissance et en soulignant les efforts exceptionnels de chacun que nous pouvons créer des leaders et inspirer les autres chez PwC.
Bravo!
Journées d’appréciation des employés
Programme de primes pour ancienneté
Prime à la performance
Avantages
Nous savons que le parcours de chacun est différent, et les avantages sociaux que nous offrons prennent en considération les besoins variés de notre personnel et de leur famille.
Régime collectif d’avantages sociaux
Nous vous laissons le choix de la répartition du montant que nous vous attribuons pour vos avantages sociaux. Notre régime inclut les assurances médicales et dentaires, la couverture médicaments, l’assurance-vie collective, l’assurance voyage, et l’assurance invalidité de courte et de longue durée. Vous êtes admissible à tous ces avantages dès votre premier jour.*
Pour la durée de leur contrat de travail*, les stagiaires coop sont admissibles à la prime bonifiée de santé mentale, à la couverture des médicaments onéreux, à la protection médicale pour soins d’urgence reçus hors de la province, à l’assurance Accidents de voyage d’affaires et à une assurance Invalidité de courte durée**.
* Ne s’applique qu’aux employés permanents.
**Contactez votre recruteur si vous n’êtes pas couvert par l’assurance maladie de votre province, laquelle est obligatoire pour être admissible à la protection médicale de PwC Canada.
Pour la durée de leur contrat de travail*, les stagiaires coop sont admissibles à la prime bonifiée de santé mentale, à la couverture des médicaments onéreux, à la protection médicale pour soins d’urgence reçus hors de la province, à l’assurance Accidents de voyage d’affaires et à une assurance Invalidité de courte durée**.
* Ne s’applique qu’aux employés permanents.
**Contactez votre recruteur si vous n’êtes pas couvert par l’assurance maladie de votre province, laquelle est obligatoire pour être admissible à la protection médicale de PwC Canada.
Programme bancaire pour le personnel
Votre bien-être financier est important pour nous. Nous faisons affaire avec l’une des plus grandes banques du Canada pour offrir un programme bancaire exclusif à nos employés ainsi qu’aux membres de leur famille proche. Vous avez droit à diverses économies et à divers avantages, notamment un compte chèques sans frais*, des opérations bancaires quotidiennes illimitées et un taux de change privilégié aux États-Unis.
*Il s’agit d’un avantage imposable, qui est intégré au formulaire T4 de l’année où il est versé.
*Il s’agit d’un avantage imposable, qui est intégré au formulaire T4 de l’année où il est versé.
Investissements @ PwC
Le fait d’épargner pour l’avenir est un aspect important de la planification financière personnelle. Nous vous aidons à épargner pour votre retraite et à atteindre vos objectifs financiers personnels au moyen de nos régimes de retraite et d’épargne, qui mettent l’accent sur la flexibilité, l’efficacité fiscale et la commodité.
WorkPerks
Vous et votre famille avez accès à des milliers de programmes de réductions exclusifs offerts autant par de grandes chaînes nationales que par de petites entreprises locales. WorkPerks vous permet d’économiser sur des billets de spectacle, des repas au restaurant, des vêtements, des voyages et bien plus encore. Et la liste des avantages ne cesse de s’allonger à mesure que de nouveaux partenaires s’ajoutent.