DESCRIPTION DU POSTE

At PwC, our people in talent and development focus on finding, deploying, training and enabling talent through talent identification and enhancing employee skills and knowledge, fostering a culture of continuous learning and professional growth. These individuals collaborate with subject matter specialists and project teams to strategize effective ways to locate, assess, educate and train employees, in line with market developments and firm strategy. In staffing and deployment at PwC, your work will focus on managing and optimising the deployment of employees within the organisation, getting the right talent to the right place at the right time.

La mission à laquelle vous participerez

En tant que Premier(ère) Directeur(trice), Dotation et déploiement, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions à des enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et à assurer l’efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :

Travailler avec le leader national, Gestion des ressources, en collaboration avec les équipes Gestion des ressources locales, les équipes Capital humain et les leaders du groupe Certification; soutenir la mise en œuvre de la stratégie d’affaires actuelle du groupe Certification puisqu’elle concerne la gestion du déploiement

Maximiser l’utilisation des ressources grâce à la compréhension de la capacité et de la disponibilité à l’échelle nationale. Faciliter la gestion des ressources dans chaque bureau selon les compétences et le développement de carrière des ressources ainsi que les besoins d’attribution des clients

Diriger l’équipe Gestion des ressources du groupe Certification pour les régions Est du Canada, fournir du coaching d’affaires et assurer la gestion de la performance. Assumer la responsabilité du développement et du coaching des gestionnaires de ressources au moyen d’outils d’information financière comprenant la planification des effectifs, les sommaires de gestion, les rapports sur la disponibilité et la capacité, les rapports sur la gestion de la charge de travail, etc.

Diriger les activités opérationnelles, y compris les besoins de dotation complexes, les besoins des clients HPC ou prioritaires et/ou les besoins faisant l’objet d’un recours hiérarchique, et coacher les équipes Gestion des ressources locales pour mettre en place des pratiques exemplaires en gestion des ressources

Soutenir le groupe Certification dans la mise en œuvre d’initiatives clés de transformation des activités, y compris l’utilisation de professionnels complémentaires, des centres d’excellence et des centres de services

Établir et maintenir des relations avec les leaders nationaux et régionaux (Est) du groupe Certification, la direction du Capital humain et les associés locaux du groupe Certification pour influer sur les objectifs stratégiques du cabinet liés à la gestion efficace des ressources et les diriger

Être constamment à la recherche de solutions technologiques novatrices pour améliorer la présentation des données (interprétation de données) qui aide à la prise de bonnes décisions pour le cabinet et l’équipe Gestion des ressources

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources liées à la gestion des effectifs, de la mobilité et des talents

Soutenir toutes les initiatives de transformation des activités concernant la gestion des ressources pour le groupe Certification et la mise en place de technologies et d’outils connexes (p. ex., TalentLink et les outils de planification des effectifs); superviser les processus et procédures de gestion des ressources, et formuler des recommandations pour normaliser et améliorer les processus, au besoin

Expériences et compétences requises

Si vous postulez pour un emploi au Québec, la maîtrise du français est requise. À l’extérieur du Québec, la maîtrise du français est un atout.

Capacité démontrée à soutenir et à mettre en place les stratégies d’affaires liées à la gestion des ressources, à assurer la cohérence avec les objectifs du cabinet, à offrir un service client exceptionnel et à produire des résultats

Connaissance approfondie de la gestion de ressources, élaboration réussie de stratégies de dotation pour optimiser l’utilisation des ressources, comprendre la capacité nationale et simplifier le partage des ressources entre bureaux et services

Expérience dans la direction, la gestion et la motivation d’équipe, en favorisant la diversité et en s’assurant que des points de vue différents sont intégrés à la dynamique d’équipe

Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite; expérience démontrée dans le développement de solides relations. Expérience dans la négociation, l’influence et l’efficacité lors de consultations, surtout avec la direction; capacité à interagir avec confiance avec le personnel de tous les échelons tout en assurant la confidentialité

Capacité à gérer des projets complexes de façon stratégique et créative; expérience dans le traitement d’opérations pour les clients HPC; mise en pratique efficace des pratiques exemplaires en gestion des ressources

Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de professionnalisme et d’intégrité dans la structure organisationnelle. Esprit d’initiative, grande motivation personnelle, agilité, capacité à gérer et à établir différentes priorités et respect des échéances

Participation active dans les initiatives de transformation des activités, y compris les modèles de professionnels complémentaires et les centres de services; expérience dans l’obtention de soutien pour de nouvelles initiatives

Capacité à surveiller les processus de gestion des ressources, à améliorer les processus et à mettre en place les normes nationales grâce à un excellent esprit critique et à des compétences en résolution de problèmes pour évaluer l’impact sur les activités

Expérience dans l’adoption de solutions technologiques novatrices pour améliorer la présentation des données et la prise de décisions; compétence dans le traitement de données complexes et la préparation d’analyses utiles au moyen de l’interprétation des données

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

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Premier(ère) Directeur(trice), Dotation et déploiement, Certification (Bilingue FR/ANG)

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