Directeur(rice), Fusions et Acquisitions - Fiscalité (Bilingue FR/ANGL)

Une carrière en Fusions et acquisitions, dans notre groupe Services fiscaux vous offrira la chance d’aider nos clients à honorer et à gérer leurs obligations fiscales dans des domaines pointus de la fiscalité, toujours changeants. Vous conseillerez les clients sur les enjeux fiscaux locaux et transfrontaliers, tout en agissant comme conseiller stratégique en analyse d’affaires et en solutions fiscales pour les fusions et les acquisitions. Notre équipe assiste les clients dans tous les aspects qui touchent aux fusions et acquisitions qu’il s’agisse de la structuration de la transaction, du contrôle diligent en fiscalité, des réorganisations internes et de l’intégration post-acquisition. Dans notre équipe, vous aurez l’occasion de participer à l’évaluation de l’historique des risques fiscaux de cibles potentielles, d’analyser les transactions proposées pour y déceler les risques fiscaux atypiques ou des avantages fiscaux indéterminés, de conseiller les clients sur des restructurations fiscalement avantageuses et de réaliser des analyses financières et des modélisations pour évaluer les conséquences fiscales de transactions spécifiques.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que directeur, Fusions et acquisitions, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et responsabilités du Professionnel PwC pour ce rôle sont notamment les suivantes : 

• Contribuer aux transactions, de l’étape d’offre de services à l’étape de clôture, en travaillant en étroite collaboration avec une grande équipe, y compris les Professionnels PwC, d’autres conseillers comme des avocats et des représentants des banques d’investissement et l’équipe de direction des clients

• Comprendre les avantages d’apporter une valeur réelle aux transactions, que ce soit en soulevant les enjeux fiscaux importants à l’étape du contrôle diligent fiscal ou en suggérant des structures fiscales efficaces visant à favoriser l’obtention de financement à l’étape de clôture

• Apporter des connaissances techniques dans son domaine de spécialisation, notamment en aidant à la recherche, à la conception et à la mise en œuvre de solutions pour la planification fiscale

• Anticiper les besoins des parties prenantes, élaborer et expliquer les solutions possibles, et ce, avant même que les parties prenantes ne prennent conscience de leur nécessité

• Gérer efficacement des problèmes et des situations non structurés et ambigus

• Passer facilement d’une réflexion globale à une gestion plus détaillée

• Encourager chacun à s’exprimer et demander et solliciter l’opinion de tous, y compris des membres plus introvertis de l’équipe

• Engager des entretiens de coaching ouverts et francs à tous les niveaux

• Gérer les complexités d’équipes et de missions transfrontalières et/ou diversifiées

• Engager et diriger des conversations franches avec les équipes, les clients et les parties prenantes dans le but de bâtir la confiance

• Prendre les mesures nécessaires afin de régler les questions qui font obstacle au bon fonctionnement de l’équipe

• Coacher les autres membres de l’équipe, souligner leurs forces et les encourager à prendre en charge leur développement personnel

• Vulgariser les enjeux complexes, en mettant en relief les points principaux

• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience de la fiscalité des entreprises ou internationale (recherche, services-conseils ou conformité) dans le contexte d’un cabinet de services professionnels, de l’industrie, d’une agence gouvernementale ou d’un cabinet d’avocats, un atout

• CPA canadien obtenu ou titre équivalent reconnu

• Engagement à offrir un excellent service client et fierté de fournir un travail de haute qualité

• Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes hétérogènes et à encourager la diversité de points de vue

• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à travailler dans un environnement dynamique, au rythme rapide 

• Capacité à mener une réflexion créative, à résoudre des problèmes complexes, à trouver des solutions novatrices et à communiquer efficacement

• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout 

• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.