L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur du recrutement ne fait que commencer. Nous savons donc que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous nous appuyons sur l’IA ou l’automatisation pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant la révision des curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations d’emplois personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide également à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification (nom, sexe, etc.) soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les candidatures convenables pour un poste et d’évaluer le lien entre les compétences, l’expérience et les chances de réussir chez PwC Canada. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements personnels.