L’utilisation de robots d’examen des curriculum vitæ et de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA ou l’automatisation pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification (nom, sexe, etc.) soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre les compétences, l’expérience et les chances de réussir chez PwC Canada. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre
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